Munkahelyi szerelem

2009. július 14.

Manapság időnk nagy részét a munkahelyen töltjük, nem csoda hát, hogy egyre több szerelmi kapcsolat szövődik szakmai berkeken belül. Hogyan segíti elő a közös munkahely a szerelem kialakulását, és milyen előnyökkel illetve hátrányokkal kell számolnunk, ha kollégánk egyben a társunk is? 

Kollégák és kolléganők
Ahol nők és férfiak egy légtérben vannak, bizony, előbb-utóbb megjelenik a flörtölés is. Nincs is ezzel semmi gond, amíg az íratlan szabályok keretei között marad, azaz nem fordul át zaklatásba, s nem irányul a „foglalt” kollégák felé (vagy nem tőlük indul el…). A visszafogott flört még jót is tesz a munkahelyi légkörnek, izgalmasabb, vidámabb hangulatot hoz a munkavégzés őrlőmalmi monotóniájába. S olykor nem is több, mint „felnőttek játéka”, amely nélkülöz minden komoly szándékú alapot, csupán felüdülésre, a kapcsolatok mélyítésére épül.

Házinyúlra nem lövünk?
Sokszor azonban a flörtnél jóval messzebbre mutató érzelmek is megjelenhetnek, főleg a főnök-beosztott viszony ingoványos talaj ebből a szempontból. Evolúciós örökségünk ugyanis, hogy a sikeres, hatalmi pozícióval rendelkező személyt vonzónak érezzük. Ez azért van így, mert ösztönösen is olyan párra kívánunk szert tenni, aki remek génekkel és képességekkel rendelkezik, így a legalkalmasabb alany az utódnemzésre. Emiatt szerelmesedünk bele kamaszkorunkban valamelyik híres énekesbe vagy színészbe, s emiatt kelthet bennünk gyengéd érzelmeket főnökünk vagy valamelyik vezető beosztásban lévő kollégánk is. Azonban nem árt tisztában lenni azzal, hogy ilyenkor nagyrészt a természetes kiválasztódás ösztöne játszik velünk, s nem feltétlenül az emberhez, mint inkább a hatalmi szinthez vonzódunk. Természetesen azért akadnak kivételek!

A munkahely a szerelem melegágya?
A közös munka és közös érdeklődési kör már önmagában is olyan kapocs, amely alkalmas arra, hogy egy szerelmi viszony alapja legyen. Az együtt eltöltött idő alatt kiismerjük a másikat, ráadásul úgy, hogy –mivel nem szerelmi kapcsolatnak indul - hiányzik belőle a csábítást jellemző megjátszás és megfelelni akarás, így jóval őszintébb képet kaphatunk a másikról. Az együttesen megélt sikerek és kudarcok összekapcsolják a munkatársakat, s az otthoni problémák kitárgyalására is remek alap a munkahelyi barátság, amely így gyakran fordul át szerelembe, hiszen „lám, a kollégám mennyire megért, miközben a párommal meg csak a gondok vannak”…. Ez utóbbival azonban súlyos csapdákat rejt magában, mivel a munkahelyi „együttélés” nyilván sokkal konfliktusmentesebb, mint a valódi, ám könnyen előfordulhat, hogy a párváltás után ugyanazokkal a problémákkal „ajándékoz meg bennünket” munkatársunkból lett szerelmünk, mint amiket nemrég még az ő megértő fülének panaszoltunk el…

A munkahelyi szerelem előnyei…
1. Akik jól tudnak együtt dolgozni, nagyobb eséllyel oldják meg együtt a magánéleti, hétköznapi problémákat is, s valószínűleg szexuális téren is jól kiegészítik egymást.
2. A közös munka lehetőséget ad arra, hogy valóban jól kiismerjék egymást a kollégák, így a későbbiekben sem érheti őket kellemetlen meglepetés.
3. A párkapcsolat harmonikusabb lehet, ha a hasonló foglalkozás is összeköti a feleket.
4. A közösen átélt sikerek és kudarcok összehozzák az embereket, jó példa erre, hogy a valamilyen túlélő szituációban részt vevők között igen gyakran szövődik szerelem.
5. A közös munka egyben azt is jelenti, hogy a párnak nemcsak a magánéletben, de a munkában is ugyanaz a célja, amely lehetővé teszi, hogy erőiket egyesítsék.
6. A munkahelyi gondok hazavitele nem okoz problémát, hiszen mindkét fél jól ismeri a problémákat, sőt, azokat átéli ő maga is.
7. A munka miatti kevés együttlét, ami a legtöbb kapcsolatban problémát okoz, kiváltódik, hiszen a felek az egész napot együtt tölthetik.

… és hátrányai
1. A túl sok együttlét azt a benyomást is keltheti bennünk, hogy személyes szabadságunk csorbát szenved, és akár fojtónak is érezhetjük a folyamatos összezártságot.
2. Nem nyílik úgy alkalmunk más kollégával szorosabb kapcsolatot kialakítani, hiszen az erre lehetőséget adó bulik, munkahelyi szünetek egy részét partnerünkkel töltjük.
3. A szokásosan párunk vizslató szemétől távoli megnyilvánulásaink is kontroll alá kerülnek, hiszen minden interakciónknak tanúja lesz partnerünk.
4. Az otthoni problémákat bevisszük a munkahelyre is, s egy-egy házi veszekedés a másnapi munkanap egészét is megkeserítheti.
5. Párunk munkahelyi személyisége nyilván más, mint a magánéleti, s ezt nap mint nap látni sokszor kiábrándító lehet.
6. Ha azonos sikerorientáltsággal rendelkezünk, a rivalizálás megkeserítheti magánéletünket is.
7. Ha a kapcsolat véget ér, általában egyik fél távozni kényszerül a munkahelyről, hiszen a megromlott viszonyt nagyon nehéz átélni úgy, hogy közben mindketten továbbra is ugyanabban a légtérben vagyunk kénytelenek tartózkodni.